4.4.24 Future developments 4.4.24 향후 개선사항 This Publication reflects IFRS in issue at 1 August 2005. When a signifi-cant change to the effective or forthcoming requirements of those IFRSs is expected, it is highlighted in the text and the principal changes are dis-cussed below. 이 보고서는 국제회계기준위원회(IFRS)가 2005년 8월 1일 발행한 것에 반영된다. 국제회계기준위원회(IFRSs)의 효과적이고 개선요구 사항에 있어서 의미 있는 변화가 기대되어 질 때, 이 보고서 내에서 가장 중요한 원칙의 변화는 아래에 논의되어 진다. Termination benefits 결산 이익 In June 2004, the IASB issued an exposure draft Amendments to IAS 19 Em-ployee benefits. The proposed amendments are intended to align the accounting for termination benefits with the IASB's accounting for provisions, including restructuring charges. The ED would change three key aspects of the current accounting for termination benefits. 2005년 4월에 국제회계기준위원회(IASB)는 국제회계기준(IAS) 19 종업원 연금에 관한 개정 초안을 공개 석상에 발행했다. 그 제안된 수정안은 결산이익에 대한 회계처리와 국제회계기준위원회(IASB)의 회계처리 조항과 일치시키려는 의도이다. 재구조조정 부과를 포함해서, 그 ED는 결산이익에 대한 현행 회계처리의 세 가지 주요 관점을 변경할 것이다. ￭ the ability to treat offers for voluntary redundancy as termination ben-efits rather than other employee benefits would be restricted; ￭ the recognition trigger for voluntary termination benefits would be changed from offer to acceptance; and ￭ some termination benefits would have to be treated as "stay bonuses" and recognised over the remaining employment period. ￭ 그 자발적인 해고의 제안을 다른 종업원 이익으로 제한되게 하는 것 보다 결산이익으로 처리하기 위한 정책 ￭ 그 자발적인 결산 이익에 대해 인식의 유인이 승낙의 제안으로 변경되게 하는 것 ; 그리고 ￭ 다소의 결산이익이 “체류 보너스”로 처리되어 질것이고, 남은 고용기간에 걸쳐 인식되어지는 것.