중국 은행들 줄줄이 파산위기...임금 삭감에 대규모 감원 '최후의 몸부림'

SMNEWS · 2024.07.29 13:01:35

중국 베이징에 위치한 인민은행 ⓒ AP 연합뉴스

[서울=서울미디어뉴스] 배경동 기자 = 중국의 경기 침체에 중국의 주요 은행들도 경영 위기로 직원들의 급여 삭감에 적극 나서고 있는 것으로 나타났다.

로이터통신에 따르면 최근 중국건설은행은 본점 직원들의 최소 10% 임금을 삭감했다. 10년간 근무한 한 정규직 직원은 급여가 크게 줄어 이번 달에는 5,900위안만 받았다고 밝혔다.

그는 헝다그룹의 파산으로 인해 은행이 손실을 입었고, 그 손실을 직원 급여에서 충당하고 있다고 불평했다.

한 네티즌은 은행 직원들이 아침 8시부터 저녁 7-8시까지 초과 근무를 해도 초과 근무 수당을 받지 못한다며, 여러 동료가 퇴사를 선택했다고 했다.

올해 들어서는 전국 각지 공공기관이 급여를 지급하지 못하는 상황도 발생하고 있는 것으로 알려졌다. 일부 공공기관들은 반 년간 급여를 지급하지 못했다.

펑파이 뉴스에 따르면, 5월 중순 한 은행 고객관리자인 자오자는 자신이 12년간 일했지만 그달 급여가 기본 보험 공제 후 천 위안도 되지 않았다고 했다.

자오자는 예전에는 택시를 타고 다녔지만 이제는 버스를 타야 한다고 했다. 가장 큰 변화는 매달 성과 보너스로, 자오자가 담당하던 예금 및 소매 업무가 감소해 월급이 90% 이상 줄었다.

건설은행 선전지점의 한 직원은 지난해 광동 지역의 지점들이 20% 급여를 삭감했고, 일부 직원 복리후생도 취소되었다고 자유아시아방송에 밝혔다.

과거에는 인맥을 통해 예금을 유치하며 편안하게 일했지만, 이제는 예금 유치 수익이 거의 제로에 가깝고 대출 업무량은 10배 이상 증가했다. 임무를 완수하지 못하면 급여가 차감된다.

국유은행의 전통적인 방식에 따르면, 본점에서 최소 10% 임금 삭감을 요구하면 일선 직원에게는 30% 이상의 임금 삭감이 전달될 수 있다.

현지 지점 직원의 연봉은 약 5만 위안에서 올해 보너스가 취소되고 임금 삭감이 적용되면 4만 위안 아래로 떨어져 월 수입이 3천 위안 남짓하게 된다. 이는 대도시의 주거 비용조차 충당하지 못하는 수준이다.

일부 은행은 분기 보너스를 성과에 따라 지급하기로 했지만, 과제 수행의 어려움과 경쟁으로 많은 직원이 보너스를 받지 못해 1분기 보너스가 2천 위안 정도밖에 되지 않았다. 중국 자오샹은행과 푸발은행에서는 과거 초과 지급된 급여를 회수하는 경우도 발생했다.

건설은행 지점의 임금 삭감 폭은 본점보다 큰 경우가 많지만, 실적이 좋은 부서는 삭감 폭이 한 자릿수에 불과하다. 많은 일선 지점 직원의 기본 급여는 이미 매우 낮아 더 삭감할 여지가 없다. 은행들이 임금을 삭감하는 이유는 단순히 자금 부족 때문인 것으로 알려졌다.

은행들은 부동산 사업에 자금을 지원하라는 정책 요구로 인해 압박을 받고 있다. 이러한 지원이 큰 위험을 수반한다는 것을 알면서도, 고 레버리지 환경에서는 약간의 불량 자산만으로도 엄청난 자금 손실을 초래할 수 있다.

현재 부동산 기업의 주요 과제는 주택 인도 보장이지만, 자금 압박으로 일부 대출 상환을 유지하지 못해 은행이 더 큰 리스크를 안게 된다. 은행이 부동산을 차지해도 원활히 판매되지 않거나 저가로 판매될 가능성이 있어 손실을 만회하지 못한다.

일부 은행 임원의 임금 삭감 폭은 더욱 큰 것으로 밝혀졌다. 한 대형 국유은행 난방지점 책임자인 왕빈 씨는 지점의 급여 총액이 지점 성과에 따라 상급 관리 기관에서 분배된다고 밝혔다.

경제 환경이 하락하고 고객 관리자가 성과 목표를 달성하지 못하면 지점 실적이 떨어져 분배할 수 있는 급여 총액이 줄어든다. 왕빈 씨는 지점 고객 관리자의 연봉이 4만~5만 위안 감소했다고 밝혔다.

임금 삭감의 충격으로 많은 사람이 소극적으로 일하고 있다.

중간 관리자가 효과적으로 관리하지 못하면 실적이 나빠지고 결국 소극적으로 대응할 수밖에 없게 된다. 아무도 지점장이나 고객 관리자 역할을 맡으려 하지 않으며, 고객 서비스 질이 떨어지고 우수 고객이 이탈하며, 남아 있는 고객의 불만이 끊이지 않는다.

직원들은 이러한 환경에서 무감각해지고 소극적으로 대응해 새로운 악순환이 발생하게 된다.

최근 몇 년간 주로 젊은 직원들이 퇴사하고 있는 것으로 알려졌다. 은행 업무는 스트레스가 많고 노력에 비해 보상이 적어 입사한 직원들이 2~3개월 일하다가 퇴사하는 경우가 많다. 은행에 남아 있는 사람들은 주로 가정 부담이 있는 중년층으로 가족을 부양하기 위해 안정을 선택한다.

2024년 실제 연봉이 50% 이상 감소할 것으로 예상되는 가운데, 현재 은행업 상황에서 젊은 직원들은 이직을 선택할 가능성이 크다. 임금 삭감은 시작에 불과하며, 퇴사율 상승, 젊은 인재 유출, 남은 직원들의 업무 부담 증가, 실적 악화로 이어질 수 있다.

중국 증권업계의 선두기업인 중금공사는 비용 압박에 대응하기 위해 기본 급여를 대폭 삭감하고 있다고 로이터통신에 전했다. 이번 조정으로 많은 매매자의 기본 급여가 25% 삭감됐다.

이번 임금 삭감은 2천여 명 이상의 직원에게 영향을 미칠 것으로 예상된다. 지난해 보너스를 40% 삭감한 데 이어 두 번째 감봉책이다.

지난해 6월 중신증권은 투자은행 부문 임금을 삭감하고 일부 직원의 기본급을 15% 삭감했으며, 일부는 20%까지 삭감당한 것으로 알려졌다.

상하이의 핑안은행은 신용카드 개발센터와 소비자금융개발부서를 선전으로 이전하고, 구조조정을 통해 직원을 퇴사시키고 있다. 상하이에서 몇천 명의 직원이 전부 퇴사할 예정인 것으로 알려졌다.

7월 22일 계약 변경을 완료하고 8월에는 상하이의 사무실이 비워질 예정이다. 핑안은행은 부동산 관련 자산이 많고, 허위 계좌와 부실 채권 문제로 어려움을 겪고 있는 것으로 알려졌다.

중국이 금융업계의 연봉 상한제를 설정할 계획이라는 소식도 전해졌다. 이는 국유 금융기관에 적용되며, 연봉이 300만 위안을 초과한 고위 관리들은 초과 금액을 회사에 반환해야 할 수도 있다. 이 조치는 시진핑 주석의 공동부유 구상에 따른 것이다.

한 박사과정 학생은 그의 전 상사가 아이의 조정 및 골프 레슨을 중단하고 지출을 줄여야 했다고 털어놓았다. 많은 펀드 매니저가 일상적인 지출을 줄이고 있으며, 일부는 심지어 주택담보대출을 갚지 못하는 상황에까지 이른 것으로 알려졌다.

금융업계의 임금 삭감은 업계의 적자 생존 경쟁을 유발했고, 많은 우수 펀드 매니저와 투자은행 인재들이 업계를 떠나게 됐다.

일부 펀드 매니저는 사모펀드로 전향하고 있으며, 펀드 매니저를 육성하는 비용은 매우 많이 들기 때문에 그들의 이탈은 업계에 큰 손실을 초래할 전망이다. 일선 직원들과 신입 직원들도 임금 문제로 대량 퇴사하고 있어 업계의 인력 유출이 심각해지고 있다.

중국 경제의 현황에 대해 민셩증권 부사장이자 중국의 유명 경제학자인 관칭여우는 최근 소셜미디어에 중국 풀뿌리 재정이 거의 붕괴 직전이라고 경고한 바 있다.

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▶ 중국 상류층도 파산 속출, 고급 음식점 줄폐업 '해외업체 철수'▶ 돈 떨어진 중국, 공산당 직원도 급여삭감 '폭동 52% 증가'

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