"손짓 한 방에 기업의 이미지와 1조 5천억 삭제"



계속 이런 리스크가 터져나오면

1원이라도 더 이윤을 내려는 기업들은 당연히 대책을 내놓겠지.

위에 정책이 있다면 아래에는 대책이 있으니까.





1. 돈과 연줄을 모아 국회에 로비를 벌여 양성평등고용법을 폐지 or 무력화 시키던가(의무->권고사항)


2. 그냥 벌금 낼 각오로 면접에서 줄줄히 탈락시키던가



3. 꼼수 써서 청소부 아주머니나 식당 아주머니들 정직원으로 채용시켜서 양성평등고용법 준수하던가 (아주머니들 정규직 비용 <<<< 페미 리스크 비용)




어떤 식으로든간에 여성 고용이 줄어들면 통계에서 바로 드러나겠지.




그리고

수요는 줄어드는데 공급은 그대로면 가격이 내려가듯이

여성들 고용하는 기업체들도 이거 꼬투리 잡고 봉급에서 까겠지.

여성이라는 거 자체가 잠재적인 폭탄(=리스크)이라

대기업 - 중견기업 모두 거부하고 있는 상황에서

"내가 특별히"

그걸 감당하고 고용해주니 받아들이라는 식으로.




ㅈ소사장들이 이 상황을 이용 안 할리가 있을까? 난 없다고 본다.



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주식 이야기: 적어도 응징 하나는 확실한 미국 법을 믿고 미국 주식 사라.