1줄 요약 : 취업구조를 바꿔서 4050이 이익 봄

1. 20대 취업 힘든 이유는 고용경직성. 예전에는 대기업들 40대 절반 50대 80% 쳐냈음. 그리고 20대 대졸자 엄청 뽑고. 10년 전만 해도 삼성전자 빡세다고 돈 많이 주는데도 그렇게 선호하는 직장이 아니었음. 그런데 대기업 자체가 널널해지고 이제 해고 어려우니까 채용이 감소함. 그나마 반도체나 IT덕데 그쪽만 어느정도 되는 수준. 그래서 공채도 삼성 빼고 다 사라짐  들어간 애들은 상대적으로 꿀 빠는거고. 다 문재인이 임기 중에 만들 매트릭스.

2. 그런데 이게 누군가는 이익을 봤으니까 사실 자원 배분의 문제임. 1) 정책 혜택 본 4050은 회사 안짤리고 널널하게 고연봉 받으니 이익 2) 자기가 갔어야 되는데 적게 뽑아 못간 2030 불이익 3) 틈새 뚫고 취업한 2030 이익. 그러나 장기적으로 기업은 계속 구조조정 해야 되는데 본인이 4050 되면 기업 박살나 있을 가능성이 큼. 현 4050은 어짜피 은퇴 시기이고.