🌕 제보 기간 : 2024년 6월 20일(목) 24:00까지

🌕 제보 방법 :  https://forms.gle/RxqU7JXnk1ALe83Z6

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🌕 문의 : 카카오톡 플러스친구 '사회복무요원 노동조합' 검색

<제보를 받습니다>

사회복무요원 노동조합에서 제22대 국회 개원을 맞아 '복무기관 내 괴롭힘 금지법' 시행의 효과성 및 법 시행에도 불구하고 여전히 해결되지 않는 문제점들에 대하여 언론 인터뷰해주실 분을 찾고 있습니다.

(인터뷰를 하지 않아도 익명으로 제보가 가능하며, 인터뷰는 희망자에 한하여 진행될 예정입니다)

🌑 민원인·이용자에 의한 괴롭힘

- 현행 '복무기관 내 괴롭힘 금지법'은 복무기관의 장 또는 소속 직원에 의한 괴롭힘에 대하여만 적용됩니다.

- 그러나 민원인·이용자에 의한 괴롭힘 역시 괴롭힘의 상당 부분을 차지합니다.

- 이에 민원인·이용자에 의한 괴롭힘을 당했음에도, 현행법의 한계로 보호받지 못한 경험이 있는 분을 찾습니다.

- 해당 사유로 업무 변경 등을 신청하였는데 반려되신 분의 경우 인터뷰를 통해 공론화하실 수 있습니다.

🌑 괴롭힘·부당대우·부당업무지시 등

- 법 제정으로 복무기관 내 괴롭힘을 신고하는 것이 가능해졌지만, 증거수집·복무기관 재지정의 어려움 등으로 실제 신고하는 것이 쉽지 않습니다.

- 언론 인터뷰 등을 통해 공론화를 희망하시는 경우 제보 부탁드리겠습니다.

🌑 괴롭힘 신고 및 복무기관 재지정 과정에서 부당 대우

- 용기를 내 괴롭힘을 신고했음에도 불구하고 제대로 처리절차가 진행되지 않거나, 신고를 철회하도록 회유하는 경우 및 2차 가해를 하는 경우들이 제보되고 있습니다.

- 또한, 복무기관 재지정 신청을 하였으나, 제대로 된 이유 없이 거부되신 분을 찾습니다.

- 재지정 불승인 사유가 명확하지 않은 경우 공론화하거나, 문제사례를 수합하여 의원실에 전달할 예정입니다.

- 희망하시는 경우 인터뷰를 통해 공론화하실 수 있습니다.

※ 당사자의 신원은 철저하게 보호될 예정입니다.

■ 위 사례 외에도, 사회복무요원으로 복무 중 부당한 사례를 겪으신 분도 제보 부탁드리겠습니다.

□ 제보해주신 내용을 토대로 보도자료를 작성하여 문제가 해결될 수 있도록 기사화할 예정입니다. 다만 제보해주신 분의 개인정보가 드러나지 않도록 사전에 협의하여 철저히 보안을 유지하겠습니다.

사회복무제도 및 복무환경이 개선될 수 있도록 사회복무요원 여러분들의 적극적인 참여를 기다립니다.