보다 우수한 인재를 확보하기 위해 국내 게임사들의 복지정책이 해가 거듭될수록 다양하게 바뀌고 있다. 임직원들의 업무 효율성과 일하는 즐거움을 얻을수 있도록 근무환경은 물론이고 노트북, 복지카드, 교육비지원, 항공권은 물론 반려동물 보험 지원까지 해주는 게임사도 생겨났다.
NHN은 재택근무와 오피스 출근을 병행하는 하이브리드 근무 환경에 맞춰 다양한 복리후생 제도를 도입하고 있다.
NHN은 18일 임직원들이 재택근무와 출근을 병행하는 하이브리드 근무 환경에 맞춰 개인에게 최적화된 업무 공간을 조성할 수 있도록 고사양 IT 장비를 지원하는 '위드 에셋(With Assset)' 제도를 확대 도입했다.
'위드 에셋'은 임직원들이 입사 시 제공되는 PC, 노트북 등 기본 자산 외에 다양한 IT 장비를 추가로 지급받아 업무에 활용할 수 있도록 지원하는 NHN의 복리후생 제도이다.
또한 NHN은 구내 식당과 사옥 근처에서 사용 가능한 기존 식권에 더해, 편의점과 카페, 배달 앱 등에서 사용할 수 있는 재택근무용 식권을 도입하며 직원들의 점심 식대를 유연하게 지원하고 있다. 또한 임직원들이 사옥 도서관을 방문하지 않아도 언제 어디서나 모바일과 PC를 통해 책을 대출해 읽을 수 있도록 지난해 7월 '라이브러리 딥(LIBRARY DEEP)' 전자도서관을 오픈했다.
NHN은 그룹사별 업무 특성을 고려해 다양한 근무 제도를 도입하며 일 문화 혁신을 시도하고 있다. 지난 1일 출범한 NHN Cloud는 기본 주4일 재택근무제를 도입함으로써 기술 개발 업무의 효율성을 제고하고 있다. NHN Dooray!와 NHN Soft는 각각 월 2회, 주 8시간의 오피스 근무를 제외하고는 전면 재택근무를 기본으로 채택했다.
고사양 IT 장비 지원, 사진=NHN
슈퍼캣은 2022년 1월 1일부터 포괄임금제를 폐지했으며, 자율 출퇴근제를 도입했으며 연 2회 계절 휴가를 제공하고, 연 300만 원의 복지 카드를 제공한다. 또한 슈퍼캣 구성원들은 사내 편의점 '슈퍼마트'를 전액 무료로 이용할 수 있고, 사내 카페 '슈다방'을 포함해 게임룸과 안마실, 휴식실 등도 제한 없이 자유롭게 사용할 수 있다.
특히 펄어비스는 지난해 임직원을 위한 ▲온라인 코딩 교육 지원 ▲자전거 정비 지원 ▲무인 세탁함 운영 3종의 신규 복지제도를 추가하기도 했다.
'온라인 코딩 교육 지원'은 코딩에 관심이 있는 직원들의 교육 기회 확대를 위해 Python, JS, SQL 등 다양한 언어 학습이 가능한 외부 온라인 교육 비용을 지원하는 제도다.
'자전거 정비 지원'은 자전거로 출퇴근하는 직원들의 안전과 자전거 이용 활성화를 위해 마련한 복지다.
세탁소 방문이 어렵거나 번거로운 직원들을 위해 '24시간 무인 세탁함'을 도입했다. 세탁물을 출근 시 맡기고 퇴근할 때 찾아갈 수 있다. 일반 가격보다 할인된 가격으로 제공한다.
펄어비스는 게임 업계 최고 수준의 복지 제도를 시행 중이며, 매년 특색있는 복지를 추가하고 있다. 지난해 사내 신규 복지 제도 공모전을 진행해 ▲가사 청소 지원 ▲반려동물 보험 지원 등을 반영했다.
자녀 1명당(인원 무제한) 매월 50만원을 지급하는 양육비와 회사 인근 거주시 매월 50만원의 거주비를 지급하고 있다. 또한 ▲주택자금 대출 이자 지원 ▲자녀의 학자금 지원(최대 연 700만원 지급) ▲난임 부부 의료 비용 지원 ▲부모 요양비 지원 ▲가족 상해보험 지원 ▲복지카드 제공 ▲장기근속 포상 ▲휘트니스 센터 지원 ▲사내 카페테리아 ▲경조금 및 상조서비스 ▲제휴 헤어 샵 지원 ▲무료 주차 지원 ▲치과 진료비 지원 ▲도서 구입비 지원 및 스터디 장려 ▲전문 마사지 서비스 ▲건강한 문화 공간 구비 등 다양한 복지 제도를 갖췄다.
네오플은 지사를 제주와 서울로 나누어 운영하는 만큼 임직원들의 생활 전반을 지원하기 위한 폭넓은 복지제도로 업무에 몰입할 수 있는 환경을 제공하고 있다.
복지포인트 지급, 사내 어린이집 운영, 중·석식 무료 식사 제공, 종합건강검진 및 단체 상해보험 지원, 3년 단위 근속휴가 등을 기본적으로 포함하고 있으며, 제주의 경우 주택지원, 출퇴근 셔틀 운영, 조식부터 중식, 석식까지 하루 세끼 제공, 항공권 지원 등 직원들이 일에만 집중할 수 있는 근무 환경을 만들어 준다고 자랑했다.
이 밖에도 밤낚시를 즐기고, 서핑을 타는 등 제주에서 만끽할 수 있는 색다른 여유와 낭만에 대해 소개했다. 서울 역시 삼시 세끼 식비 지원과 사내 카페 운영 등을 통해 직원들에게 편의를 제공한다고 언급했다.
해긴은 지난 4일 2021년 신규 입사자 대상 약 40억 원 규모의 스톡옵션 부여를 포함, 전체 임직원에게 근속기간과 업무성과에 따라 기본급의 최대 300% 성과급 및 전사 특별 인센티브를 지급했다.
이번 인센티브는 지난해 4월 출시한 모바일 캐주얼 소셜 게임 '플레이투게더'의 글로벌 지표 및 매출실적 증가에 대한 보상으로 근속기간이나 직군 구별 없이 모든 구성원들에게 100만 원의 특별 인센티브도 추가 지급했다.
지난 1월 전체 임직원 연봉 일괄인상을 포함해 팀별 성과 인센티브 지급, 신입사원 초임 연봉 상향, 입사 1년 후 주식매수선택권(스톡옵션) 부여, 복지포인트 100% 인상, 생일 및 명절 연휴 전 단축근무 지원, 법인 콘도 지원 등 성과 공유형 보상체계 개선안을 발표한 바 있다.
컴투스 그룹은 2021년 포괄임금제를 폐지했으며, 사내 식당에서 조식/중식/석식을 무료로 제공한다. 또한, 매년 200만원 상당의 복지카드를 비롯해 다양한 직원 중심의 복지 제도를 운영하고 있다.
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