출확 = 업무 효율 상관 있고 없고는 센터 바이 센터임

고양, 동탄, 이천2, 용인3,5 같은 큰 센터는 각 센터 내 HR 채용팀이 채용 진행, 출확을 줌

이천, 광주 소형센터는 경기 광주 5, 안성, 평택 소형 센터는 안성4 에 통합 채용팀이 존재함

통합 채용팀은 현장 관리자나 매니저가 뭐라 할 권한이 없어서 고정 단기를 꼭 지켜줄 필요가 없지만 큰 센터들은 한 현장 안에 채용팀, 매니저, 관리자가 같이 있어서 부탁이 가능

그리고 현장 내 집품, 포장, 워터 업무 관리는 전적으로 그 공정 관리자, 매니저 책임임

매니저가 업무 시작할때 집품 몇명 포장 몇명 워터 몇명 이라고 지정하면 현장 관리자들이 소통해서 이사람 포장 이사람 집품 신규 중 몇명 워터 이렇게 정하는거고

포장, 집품, 워터 고정은 관리자들이 소통해서 정하는 거임.

이걸 왜 아냐고? 내가 관리자 였으니까. 지금은 퇴사하고 다른 일 하지만

그러니까 아는척좀 하지 말고 그냥 근무나 열심히 해

꼬우면 본인이 관리자라고 인증박고나서 반박해라