1. 회사에서 사람 꼽아다주는 조건으로 소개비를 얼마씩 줌

회사에서는 애초에 채용/해고가 자유로워지면

그만큼 인사과 직원 한명 덜 써도되고

그럼 그만큼 월급 덜 줘도되니까 커미션 형식으로 얼마씩 줌

2. 근로자 월급 청구할때 4대보험료 공제금액을 청구한다음에 3.3% 프리랜서 계약 소득세만 떼고 나머지는 아웃소싱이 꿀꺽함

이거 쳐먹으려고 대부분 근로자가 입사첫달부터 4대보험 요구하면 그렇게는 안되고 3달뒤에 가능하다 뭐 이지랄하면서 이빨 존나 까면서 3.3%만 공제하게 하려고 존나 막을거임 왜? 그래야 지들이 남는돈 먹을수있으니까 ㅇㅇ

3. 회사에서 정상적으로 나오는 만근수당, 식대비, 상여금, 각종 수당 등을 꽁쳐서 근로자에게는 그런거 없는것처럼 얘기하고 아웃소싱이 꿀꺽함

(보통 이런건 신입이 원청 회사측에 쉽게 물어볼수있는 부분이 아니고 물어보더라도 관행처럼 되있어서 회사측에서는 아웃소싱이랑 얘기하라고 함. 나중에 노동청 신고들어가서 근로감독관 조사받으면 그제서야 사실대로 얘기함 그래서 아웃소싱측이 숨겨버리면 근로자가 쉽게 알수가 없음)

4. 만약에 회사에서 직접채용된 인원이 아니다보니 근무시간계산 같은게 번거로워서 일당으로 하루 13만원 이런식으로 지급하는경우도 있는데 이럴경우 아웃소싱측에서 최저시급으로 바꿔서 계산한다음에 지급하고 남은 금액은 꿀꺽함

4번예시) 회사에서는 파견직 근로자 인건비로 하루 13만원씩 고정으로 주는데, 아웃소싱에서는 그 돈을 받아놓고 자기들 맘대로 최저시급으로 계산해서 8시간근무+2시간잔업 으로 계산해서 105,820원만 근로자한테 주고 24,180원은 자기들이 꿀꺽함

보통 한달 22일정도는 근무하니까 53만원정도 추가소득이 있는거임. 아웃소싱이 그 회사에 10명 꽂아넣었으면 이런식으로 한달 추가소득만 530만원이란 소리임 ㅋㅋ