1.인원이많은지 확인할것
->인원이 적으면 말그대로 잡일만함.
1)역활이 제대로 분담되는지 확인(인원이 어느정도있어야가능)
그리고 될수있으면 본인이 관리하는 구역 또는 설비관리상태가 어떤지 빨리 파악하는게 좋을거같다..

2.환경안전팀 달았는지 확인할것
->환경안전 다는 순간 안전업무도 병행해야하기에 정신적 스트레스가 쌓임. 나같은 경우 인원이적고 환경안전팀에 속해서 대부분 외주맡겨 막 엄청 힘쓰는건아닌데 정신적스트레스가 크다. 영선도 해야하는데 엄청힘든건아닌데 너무 많아 잡일이. 그거 외 환경안전달면 안좋은게 많더라고..

3.주기적인 설비 관리가되고있는지 확인
->주기적인 설비관리 뭐 소모품교체든 청소든 오버홀 정상주기 시행등등... 기초적인 소모품관리 청소도 안되어있으면 설비가 존나 고장남. 지은지 얼마안되는 공장일지라도. 차근차근 조금씩 한다? 이것도 사람이있고 어느정도 관리가되었어야가능한데 그런것도 아니라면 못한다. 그냥 욕받이다.

4.선임이 10색기인지 빨리 파악할것
->지능적으로 신입들 탈주해서 한2~3달 안건드리는 색기도있는데 성격 지랄같은놈은 숨겨도 중간중간 행동말투에서 티가나니 가차없이 런. (난 그 선임이 해외장기출장이라 파악할수없었음)