그럼 대체 뭐가 문제일까 하기에는 그냥 과거에는 맞는 답들이 지금엔 맞는 답이 아니었던거고

전반적으로 중국이 치고 올라올때 사업 전환에 실패한것도 필요한거고

전성기때 바뀌어야할 것이 안바뀌고 온 부채가 된게 아닐까 싶기도하고

결국 뭐 삼성전자의 부진이 결과적으로 나온 것에는 한국의 이공계 회피로 인한 인재부족,

그리고 한국 특유의 창의성을 저해하는 상명하복의 조직문화등이 쌓인거 아닐까

실제로 도시바가 망한 이유에는 이러한 이유들을 주로 말하는데, 기본적으로 도시바와 삼성은 비슷한 길을 가는듯.

삼성이 패스트 팔로워일때야 의사소통적 상명하복이 낫지만, 업계선두일때는 상명하복 구조라기보다는 최근에는 학습조직이라는데

기본적으로 군대식 문화와 학습 조직은 좀 매치가 안되서....결국 삼성의 문제라기보다는 한국 자체의 문제라는 느낌.

그리고 이 과정에서 서구권 기업의 약세가 미국 달러 패권으로 인한 미국 기업과 테크 기업의 강세도 있을거고.

당장 일본의 도시바가 가던 길을 삼성이 간다고 보이던데

도시바가 무너질때 일본 사회의 타격을 생각하면 우리도 각자도생 생각해야할지도 모르겠음

뭐 근데 어차피 내일 하루 일도 못사는 인간이 백년의 일을 고민할 필요야.

오늘은 일단은 타임 매니저 구현해서 적이 멈추는거 구현했고 300줄 구현했으니 일찍자고 내일 노가다 갈 채비나 혀야겄다