신입 월급 200 이라고 하자.

회사에서 200 + 4 대보험 + 복지 + 기타. 지출된다.

신입이 업무 진행을 할 수 있냐?

업무 진행을 하더라도 몇개월에 한개.

그러면 회사에서는 돈이 얼마나 나가냐?

악으로 깡으로 1~2 년 버티면 1~2 년 경력되는거야.

그럼 1~2 년 경력으로 다른 회사 도망가지.

회사에서는 기껏 채용해서 돈 때려 박고 조금 키웠더니 도망가네?

이러니 회사는 도망 오가는 1~2 년 짜리 경력자 찾는거지.

1~2 년 경력이 경력인지 아냐? 신입이랑 별반 다를거 없어.

회사는 차라리 돈 좀 더 주더라도 확실한 놈 채용해야 하는데

경력 10 년 이상짜리가 코딩하는거 보면 신입이야.

경력 10 년 짜리 ㅅㄲ들 조또 모르고 업무 진행도 못하고

위에서 GR GR 하니까 밑으로 GR GR 승질만 부리더라.

이 ㅅㄲ들은 나이 먹고 어디 오갈곳도 없고

먹고는 살아야 하니 승질만 부리면서 끝까지 버텨.

회사는 진짜 경력자라고 채용했는데 눈탱이 밤탱이 된거지.

이러니까 회사는 신입이고 경력자고 믿질 못하는거야.

못 믿어서 아웃소싱(외주)를 맡겼는데 똑같에 ㅅㅂ.