억지스러운 부분이 더 쉽게 눈에 띔
일단 타임라인이 그러하고 경고조치에 대한 워딩도

<퇴사자 최초 입장문(사과요구문) 중>

아쉽게도 하이브는 조사 후 징계를 할 정도의 성희롱 및 직장내 괴롭힘에 이르렀다고 명확히 판단하기는 어렵다는 결론을 냈습니다. 다만 B임원의 행동이 부적절했음은 확실하니 민희진 대표에게 B임원에 대해 “엄중한 경고 조치”를 할 것을 권고하였습니다. 제가 겪은 고통을 고작 ‘엄중한 경고’로 마무리 하려는 하이브의 조치가 너무 가볍다고 생각하였지만, 어차피 회사를 떠날 상황에서 더 이상 신경쓰고 싶지 않아 그냥 참았습니다.

그런데 민희진 대표는 B임원에 대한 엄중 경고 조치를 취하는 것마저 거부했다고 들었습니다.


<민줌 인스스 입장문에 포함된 조사결과 통보 메일>

안녕하세요 희진님,

지난주 공유드렸던 RW 접수건에 대하여 조사를 실시하였고, 해당 건은 ”직장내 성희롱, 직장내 괴롭힘으로 인정된다고 판단하기는 어렵다“는 의견을 드립니다.

다만 레이블 VP로서 적절하지 못한 언행은 있었다고 보이므로 대표이사인 희진님께서 구두 경고를 해 주시는 것으로 제안드립니다.

상세내용은 별첨 파일 (링크) 참고 부탁드리며, 추가 궁금한 사항이 있으시면 말씀 주십시오.