1티어 : 페이닥터, 한의사, 사립대 정교수

1.5티어 : 변리사, 회계사, 감평사, 한국은행, 금감원

2티어 : 메이저 대기업or공기업, 계리사 , 삼무사

3.5티어 : 중견기업, 비임용출신 교사, 대기업 영업직

4티어 : 9급, 교순소, 기술공, 일반기업

4.5티어 : 중소기업, 비정규직, 기타

9급9급 거려서 친구 9급 작년 급여 가져옴

교행이라 일행보다 적은 것은 맞는데 저~기 보일라나 모르겠는데 시간외근무수당 풀로 찍는 워라밸(일요일 출근 ㅈ됨)

무튼

중견업체들 이름 모르는 일반인이 태반이니 각 업종에서 시장에서 5위권안에 드는 중견에서 근속 가능하면 9급으로 시작한 애보다 훨씬 위임

서로 같은 근속 기간을 가진다는 전제하에 중견이 9급보단 낫다, 대신 철밥통 공무원이라 각자 장단점이 있는거지

ㅈ소에서도 돈 좀 벌면 9급보다 나을수도 있는거고 그냥 최저따리면 9급보다 아랜거고 그런거지

팩트는 20대에 9급이 되서 10년뒤인 30대에 ㅈ소 다니는 애들보단 7급된 9급이 훨씬 나은거지

ㅈ소에서 10년 굴러봐야 세후 400 받기 힘든게 현실이니까

7급도 세후 400 택도 없긴한데 걔들은 10년더 존버타면 세후 400은 받지

ㅈ붕이가 ㅈ소에서 20년 존버해서 세후 500이상 받을수 있다면 ㅈ붕이로 살아도 괜찮은거고

우리 공장장 ㅈ소 경력 ㅈ되고 현 회사에서 10년차인데 연봉이 1억 2천인데

이렇게 살수있으면 9급따리보단 훨씬 나은거고 그냥 버튼맨만 20년 최저따리로 살면 9급이 100000000000000000000000배 나은거지

결론

20대 9급은 평생 직장으로 존버 탈만하다. 20대 버튼맨은 뭔가 변하지 않는 이상 최저따리다