메뉴얼을 만들고 체계를 잡는게 내 특기인데

후임한테는 절대 내 노하우 오픈 안함 

내꺼를 훔처보든 뭐하던 너 마음대로는 하는데 

핵심 코어는 안알려줌 절대 소스도 안줌 

아무것도 오픈안한다.

나는 그냥 잡일만 시킴 단순 캐드, 단순 서치, 단순 전달 

직급에 맞게 살짝씩만 하는척할수있게만 줌

종종 궁금해 하는 애들 있긴한데 그냥 본인을 위해서라도 나를 위해서라도 너무 궁금해하지말라 이야기함

어차피 니 월급은 안올려준다는거 이야기해줌

그러면 애들 크게 실망하는데 뭐 어쩔거냐고 그게 진실인데

그래서 난 그래버림 남아서 뭐 하는척하지말고 일찍집에가서 알아서 공부하라고

왜냐 후임을 열심히 재대로 가르쳐놓으면?

이사급 임원들 인사팀에서 후임을 올려서 내 자리를 대체하려고 함 

더싼인간으로 더 어린인간으로 

호시탐탐 노린다는거지

결국 빼앗기느냐 지키느냐 싸움으로 넘어감

회사가 내 가치를 꾸준하게 인정하고 내가 쌓아올린 노하우들을 후임들에게 제공하는것에

가치를 부여한다면 나도 그렇게는 안하지

그런데 좆소는 절대 그것의 가치를 모름

모르고, 알려고 하지도않는데 내가 왜?