보통 유연근무제 선택근무제 이 지랄 하는데..

우리 회사에서는 보통 2가지 선택을 할 수 있음(IT계통은 아님) 일반으로 할 것인지. 유연 근무로 할 것인지.

근데 유연근무가 마냥 좋은 게 아닌 게..

1. 혜택이 없음. 예를 들어, 연말에 청소 끝내고 조기퇴근 하자 ^^ 이러면 유연 근무제는 그렇게 쓸 수가 없음 ㅋㅋ.

폭설, 폭우로 인한 조기퇴근. 회사 창립일 이런 거 존나 해당 사항 없어서 생각 외로 짜증남. 무조건 시간 단위 환산이 되는지라.

2. 회사 제도는 선택 근무지만, 윗 대가리들은 그렇게 생각 안 함. 9시 출근 정시에 다 왔는지 인원 현황 파악할 거면 뭐하러 할 거면 모르겠다만.

물론 막말로 씹고 내 멋대로 출근해도 됨. 제도가 이렇게 있는데 뭐가 문제냐 하면 할 말이 없기야 해서 놓아주긴 한다만, 여기서 결정적인 게 인사고과에 반영이 됨 ㅋㅋ. 보통은 인사에서 가장 기본을 보는 게 근태 현황인데 눈밖에 나면 유연근무는 씹창이 될 수밖에 없거든.

근데 선택근무로 하는 것도 이번에 이슈가 되었던 69시간 관련해선 알빠노긴 함. 유연근무제 입장에선 69시간 아무래도 상관이 없어서 ㅋㅋ 

모든 기업이 다 그렇진 않을텐데 하여튼 우리는 그랬음 ㅋㅋ