정년(70세) 이전에 해고당할 걱정 없음. 직원 1100명 전원 종신고용
2. 정리해고는 단 한번도 한적 없음
3. 비정규직 없음
4. 성과급(인센티브) 없음
5. 실무자간 직급 없음
6. 2007년기준 평균연봉 6,000만원 수준이며 2009년 현재 대졸 초임이 (수당 제외) 240만 엔 정도
7. 엄격한 채용심사 없음
Q. 우수한 신입 사원을 뽑는 방법이 있는가?
야마다 아키오 : 특별히 없다. 공고를 내고, 선착순으로 뽑는다. 먼저 오는 사람이 뽑힌다.  그래도 뭔가 있어야 한다고 하면, "이 사람이 과연 회사를 위해서 열심히 일해줄 수 있을까?" 라는 정도만 생각한다.
일화로 일본어 중급정도 되는 한국인이 면접을 갔더니 앉자마자 하는말
"너 합격."
"네?"
"네가 제일 멀리서 왔으니까. 합격."

8. 7시간 15분 근로(8시 30분~4시 45분/연평균 220일 근무 140일 휴무/연간 노동시간 : 1,640여 시간)
9. 야근, 잔업, 초과근무 없음. 억지로 잔업을 하려고 하면 전기세 징수한다고 쫓아냄
10. 사장은 재무와 영업 외에는 절대 관여하지 않음. 원대한 비전도 없고 여름에는 란닝구와 팬티바람으로 회사를 활보함.

11. 누구나 언제나 아이디어를 낼 수 있다. 2007년에는 783명이 매년 9천여건 정도의 아이디어를 내놓았다.
이 중 266명이 매년 20건 이상의 아이디어를 내놓았다. 2009년에는 13,300여건 정도였다. 1년에 232건을 낸 직원도 있다고 한다.아이디어를 읽어보기도 전에 건당 500엔을 현금으로 지급한다. 특히 채택되면 1천엔에서 5만엔을 포상금으로 준다.
12. 회식 없음, 회사소유 차량 없음, 서로 인사 안함, 신입연수, 근태관리, 정해진 유니폼 없음
13. 1년마다 전 사원 국내여행, 5년마다 해외여행. 직원 3명만 모이면 아무것도 안해도 월 12만엔의 동호회 활동비를 지원한다.
14. 집이 없는 직원에게는 월세의 절반을 최대 6만엔까지 지급한다.
15. 2007년 당시 이익잉여금 214억엔. 회사를 성장시키지 않냐는 질문에“없어. 기업이 커져서 사원 월급이 크게 늘어나는 경우를 못 봤네.” 라도 대답
  
일본 회사임