사례1.
공장에서 주먹다짐 벌어짐..이유는 서로 다른 지역 공고출신끼리 인사 안한다고 시비 붙음. 징계 위원회 회부했으나 양대 공고 노조원색기들이 개 ㅈㄹ..결국 징계도 못때림

사례2.

공장 1동 라인 물량이 많이 줄고 3동 라인 생산품이 많아짐..1동인원을 3동 배치 하려고 하니 공장장 문뽀개고 한 20명 뛰어들어옴...3동은 1동 출신과 다른 공고 출신 반장..조장이 많아서 일 못한다고 함...사이 안좋다고 못가겠으니..3동 라인을 이설하라고 함

사례3.

어떤 장비 하나를 한명이 3대 보는대 경쟁사는 한명이 5대..우리회사 중국공장도 한명이 5대 보니 우리도 최소 4대본느걸로 늘리려함
노조색기들이 그 장비 있는데 바리케이트 치고 문장금..캬 결국 3대로 유지

사례4

물량 많아서 토욜 출근 시킴...그런데 출근 버스가 회사에 오질 않음

알고보니 그 버스 기사들 구라쳐서 회시 출근버스타고 민노총 서울 집회로 올라감..캬...가서 좆뷸 집회함.
결국 고객 물량 못맞추고 좆됨


수도없이 많아서 쓰기도 버겁다.
정말 노조가 없는건 반대지만..이색기들은 손좀 봐야한다
투자검토 해보면 이제 중국공장 별 메리트 없는데..관리도 힘들고..인건비도 많이 올라서....그런데 경영진이 절대 한국 투자 안한다고함...전엔 한번 고객이 증설비 다 대준다고 했는데도 한국에 깔라그래서 그냥 안한다고함 ㅋ
민노총은 겪어봐야 안다. 홍이 진주 의료원때 뼈저리게 느낀거같다.
삼전도 민노총이었음 지금 헬쥐만도 못할거다.