훈련소 11월 중순에 입영해서 12월초부터 복지관 일했음 ㅇㅇ
장애인들이랑 같이 수업이라던가 한 방안에서 계속 시간보내는거엿음..
거기 참노예들이 있었는지 시키는거 정상적으로 다햇는데도 불구하고 자기가 일있을때마다 시키면 불편하니 안시켜도 알아서 직원처럼 능동적으로 하라고 핀잔줫음
이때 1차 현타오고 뭐 그이후로 내가 맘에 안들엇는지 이상한 꼬투리잡아서 다른부서로보냄 ㅋㅋ
다른부서는 시설팀이라고 장애인들은 안다루는데 22900v 변압기있는 전기실들어가서 매일 수기점검 해야하고 각종 난방보일러,가스나 수영장 기록일지들 매일 기록하고 폐기물,고철 버릴때마다 날라야하고 변기 똥으로 막히면 다 내가 관통기로 뚫어야햇음
작업같은거 있으면 사다리도 날른다음 올라가서 안전모도없이 경작업시키는데 뭐 그러려니햇다 3개월동안 일안빼고 다해주니 뭐 잘한다면서 말로만 칭찬하더라 ㅋㅋ
근데 인센티브가 있는것도아니고 현타좀와서 특휴건의햇더니 갑자기 쎄해지면서 이런말 하는건 너가 처음이라면서 선임들은 뭐가되냐고 그러더라 뭐 퇴근직전에 말나온거고 공익담당도 하필 연차라 내일얘기하자면서 끝나긴햇는데 걍 재지정이맞겟지..?
사고위험분야(22900v 변압기실 수기점검,사다리 올라가서경작업 안전모 미착용) 7월달에 복무지에서 무거운거들다가 허리 안좋아져서 병원가가지고 요부염좌? 10일치 가료 내용 있긴한데 지금은 솔직히 안아픔,,2달지난 진단서도 효과잇으려나,, 암튼 재지정 가능할까? 제발 잘 아는사람잇으면 알려줘,,ㅠㅠ

3줄요약

1. 일 안빼고 다햇는데(폐기물버리기,변기뚫기등등) 대우가 개차반임
2.현타옴
3. 마지막문단에 있는 사항들로 재지정 ㄱㄴ?