신입을 뽑으면 일을 알려주고 사회경험 쌓게 해주면서 어엿한 사회인을 만드는게 회사의 역활

정확히는 사수인 내 역활이라고 생각해서 최선을 다해 알려주고 실수 커버쳐주고 사회예절 알려줬는데..

진짜 자기 듣고싶은 말만 듣고 살았는지 애가 회사 일은 그래도 자기 일이라 생각하고 좀 배우는데

사회예절이나 실수를 고칠 생각을 안하고 상대방이 '자신'을 배려해줘야 한다 생각함

결국 이거때문에 사장이 해고통보까지 하게 되었는데..

해고통보 끝나고 상담좀 해줬는데 끝까지 생각 그대로더라..

그래서 사장하고 따로 면담했더니 따로 수당 챙겨줄테니까 다음 신입은 그런거 까지 고쳐주면 안되겠냐 하는데..

생각해본다고 했지만 당연히 거절이지.. 저런 마인드 까지 고칠려면 진짜 하나하나 다 보면서 세세하게 지적하고 고치게 해야 하는데

내가 그정도까지 사람을 잘 다루는건 아닐 뿐더러 요즘애들 저렇게 관리하면 1~2달도 못버티고 나갈텐데..

어렵다 어려워