조직 나를 극하는 기운(관성)은 개인의 사적 영역을 제한하는 힘을 갖는다.
그것은 공적 영역, 즉 ‘조직’, ‘사회적 관계’ 등에 해당한다.
그래서 관성의 상징 중에 대표적인 것이 조직과 사회적 관계다.
가장 대표적인 사회적 조직은 ‘직장’이다.
직장은 일을 하고 돈을 버는 곳이므로 재성에 해당하기도 한다.
굳이 구분을 하자면, 재성은 일·성과·재물에 방점이 있고, 관성은 직장 안에서의 규율과 서열·권력·승진 등 공적 관계에 초점이 맞춰져 있다.
그러나 사주를 해석을 할 때는 이를 명확하게 나누기보다 오행과 함께 전체적인 시야를 가지고 통합하고 분류해 봐야 한다.
관성의 대인 관계도 이런 공적 영역에서 일어나는 경향이 많다.
비겁의 대인 관계가 사적 영역에서 유지되는 것과는 대조적이다.
따라서 관성의 대인 관계는 친분 관계를 기반으로 한 비겁의 대인 관계에 비해 범위가 넓다.
친하게 지내지 않아도 큰 불편 없이 공적으로 만날 수 있기 때문이다.
또 다른 차이는 비겁의 대인 관계가 수평적인 반면 관성의 관계는 주로 수직적이고 위계적인 관계를 유지하는 경향이 있다.
조직 안에서는 물론이거니와 조직 밖의 사적인 관계에서도 사람들을 거느리고 지배하려는 속성을 이어 간다.
그 대신 많이 퍼주고 챙겨 주는 덕장으로서의 행동이 뒤따른다.