별 문제없지..?

1) 유급휴일은 주휴일(없음). 근로자의 날(5월 1일). 근로기준법령에 따라 부여되는 휴일로 합

2) 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 소정근로시간에 비레하여 부여함

근로자의 퇴직 시 계속근로 1년에 대하여 30일분의 평균임금을 퇴직금으로 지급함

1) 상시근로자 5인 미만의 사업장에 대해서는 상기의 연장.야간.휴일근로에 대한 가산수당과 연차유급휴가 제도의 적용이 제외됨.

2) 4주 동안을 평균하여 1주 기준 15시간 미만의 소정근로시간을 정한 초단시간 근로자에게는 주휴일과 연차유급휴가. 퇴직금 제도의 적용이 제외된

사회보험 관련법에 따라 근로자에게 고용보험. 산재보험. 국민연금. 건강보험을 적용함

1) 입사일로부터 최소 3개월(단. 근로계악기간이 3개월 미만인 경우에는 그 기간)은 수습기간으로 격용하며, 수습기간 동안에는 시급의 90%를 지급할 수 있음.

2) 상기 수습기간 품 근무태도, 늘력. 자질, 성실성, 건강상태 등이 불랑하여 계속근로가 부적격하다고 판단될 경우 근로계악을 해지할 수 있음.

3) 연소자(만18세 미만) 및 임산부는 야간시간(22:00 - 06:00) 및 휴일에 근무하지 못함.

4) 연소자(만 18세 미만) 근로자는 가족관계기록증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 제출해야 하며, 만15세 미만인 자(중학교에 재학중인 만18세 미만인 지

시에는 고용노동부장관으로부터 취직인허증을 교부받아야 함

5) 근로자는 본인의 사회법규에 반하는 챙위가 가맹점사업자로서의 사용자 및 (U가맹본부의 명성과 통일성을 훼손찰 수 있음을 충분허 고지받고 이해하였음을 후

따른 손해배상 책임을 부담 할 수 있음을 동의함.

1) 본 계약에 정합이 없는 사항은 근로기준법 및 관계 법령에 따름

2) 상기 계약정보사항은 근로계약관계 유지 외에 어떠한 용도로 사용되지 않을 것이며.

근로자는 사용자가 본인의 개인정보를 수집 및 이용함에 동의함

3) 퇴사시 최소3주전에 동보하여 승인을 득한후,퇴직하는것을 원칙으로 한다

4) 3일이상의 무단결근시 재직할 의사가 없는것으로 보아 자동퇴직 처리 하며.이에 이의를 제기 하지 않는다

5) 부득이한 경우를 빼고 근무를 할수 없을시 대타로 교대해주어야 하며,이게 어려울시 원래대로 본인이 근무하도록

한다

6) 근무태만.업무 미숙지로 인해 매장운영에 어려움을 준다고 판단되는경우 경고 3회후 퇴사조치 하겠습니니다