밑의 cctv 감시점주 gpt에 물어봤다

편의점 갤러리

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2025년 편의점시급지도입니다 보통시급이며 더낮은곳 많고 더높은곳도 가끔있습니다 특히 대전과 부산은 시내와 시외의 격차가 큽니다 울산지역의 경제침체가 지속됨에따라 최저안주는곳이 늘어났습니다 대구는 통수비율이 늘어남에따라 시급이 폭등하여 8000이 많아졌고 7500유지도 꽤있습니다 제주도는 중국인의 비율이 돌아오고있어 중국어가 필수입니다 감사합니다 작성자 : 바지점장

밑의 cctv 감시점주 gpt에 물어봤다앱에서 작성

ㅇㅇ(222.106) 2025.01.01 12:35:56

조회 62 추천 0 댓글 0

1줄요약: 적법하데

편의점 결제 과정에서 결제 목록에서 상품을 없애는 행동과 이를 점주가 확인하기 위해 CCTV를 통해 직원의 행동을 검토하는 상황에서, 법적으로 문제가 될 수 있는지 여부는 다음과 같은 요인에 따라 달라집니다.

1. 점주의 권리와 정당성

• CCTV 감시의 목적: 점주는 매장의 운영 및 재산 보호를 위해 CCTV를 설치하고 사용하는 것이 합법적입니다. 다만, CCTV 사용은 반드시 정당한 목적(예: 도난 방지, 결제 오류 확인)을 따라야 합니다.

• 직원 관리 권한: 점주는 직원의 업무 수행 중 발생한 문제를 확인하기 위해 관련 자료를 검토할 수 있는 권리가 있습니다. 따라서, 점주가 결제 목록에서 상품이 누락된 이유를 확인하기 위해 CCTV를 검토하고 이를 바탕으로 직원의 행동을 지적하는 것은 일반적으로 정당한 관리 행위로 간주됩니다.

2. 직원의 권리와 사생활 보호

• 사생활 침해 여부: CCTV는 공적인 장소(편의점 내부)에서 촬영된 것이므로 직원의 사생활 침해 문제는 비교적 적습니다. 그러나, 촬영된 영상이 부적절하게 사용되거나 공개될 경우, 이는 명예훼손이나 개인정보보호법 위반에 해당할 수 있습니다.

• 직원의 반발 가능성: 점주가 직원의 행동을 지적하는 방식이 과도하거나 공개적으로 이루어질 경우, 이는 직장 내 괴롭힘(직장 내 괴롭힘 방지법)에 해당할 가능성이 있습니다.

3. 지적 방식의 중요성

• 점주가 직원의 행동을 사실에 근거하여 비공개적으로 지적한다면, 이는 법적으로 문제가 되지 않을 가능성이 높습니다.

• 그러나 지적 내용이 과장되거나, 직원의 명예를 훼손하거나, 감정적으로 문제를 키우는 방식으로 전달된다면, 이는 명예훼손(형법 제307조) 또는 직장 내 괴롭힘으로 법적 문제가 될 수 있습니다.

4. 범죄 여부 판단

• 결제 목록에서 상품을 없애는 행동이 고의적인 부정행위(예: 매출 누락, 금전적 이익 취득)로 판명된다면, 이는 업무상 배임 또는 횡령에 해당할 수 있습니다. 반대로 단순한 실수라면, 이는 범죄로 간주되지 않을 것입니다.

• CCTV를 통해 이를 확인하고 직원과 논의하는 것은 정당한 관리 절차로 보이며, 법적 문제가 되지 않습니다.

결론: 점주가 직원의 행동을 확인하고 지적하는 것은 합리적이고 정당한 목적(매장 운영 및 관리)을 따른다면 법적으로 문제가 되지 않습니다. 다만, 지적 방식이 적절하지 않을 경우, 명예훼손이나 직장 내 괴롭힘 문제가 발생할 수 있으므로 신중하게 접근하는 것이 중요합니다.

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