주 15시간 이상 고용하면 노동법 때문에 사람 3개월 되기 전에 짜르고 그런거 반복되게 됨.

직영점들이 요새 사람 3개월 이상 안쓰는 이유가 노동법 때문임.

주휴, 퇴직금 으로 알바들과 노동청 들락날락하는 점주들 99프로는

자영업자로서의 자질이 없다고 보면 된다.

그니까 부지런하게 주 15시간 미만으로 사람 여럿써서 빠릿빠릿하게 관리해라.

돈은 돈대로 더 주고 인사노무관리 사고는 사고대로 일으키는건

점주가 무능하다는 말밖에 안됨.

전에도 말했지만 주 15시간 미만으로 고용하면

주휴통수, 퇴직금통수를 원천배제하여 근무자와 고용주 상호간의 신뢰유지를 보장할 수 있을 뿐만 아니라

A매장에서 주14시간 근무하고 B 매장에서 주 60시간 근무하면

A 매장에서 다쳐도 B매장에서 4대보험 가입만 되었으면 보험처리가 됨.

* 산재보험 제외인가? 이건 헷갈림.

본래 사고발생 시 사대보험의 중복지급을 막기위한 제도인데

거꾸로 말하자면 무임승차를 제도적으로 보장함.

그래서 본인은 반드시 알바들에게 다른 편의점에서 투잡 뛸 것을 권장함.

(주 15시간 미만으론 생계유지 못하니 젊을 때 더 벌어라 식으로)

+ 그리고 우리매장에선 사대보험 가입하지 말자고 합의함.

그리고 능지를 애미자궁에 놓고 태어난게 아니라면 중복으로 돈은 점주, 알바들에게 삥뜯으려고 하면서 

중복지급은 법으로 막는 양아치짓 하는 국가를 탓해라

민간보험도 돈 중복으로 뜯으면 고의로 보험사고 내지않는한 중복지급한다