5월 8일부터 3일동안 교육은 무급으로 한다길래
알겠다 하고 근로계약서는 안 쓴 채로
3일 교육 받는 동안 26시간 일했고
나머진 시급 6천원으로 하루 9~10시간 씩 저번 주 금요일
점장이 쉬래서 하루 쉬고
오늘까지 86시간 교육 포함 총 112 시간 일했어

따로 이건 내 기억엔 없는 일인데
출근하니까 며칠 전 부터 변기가 막혀서 업체 불러서 뚫었다고
일 하는 중간에 화장실 변기 청소 하다가 내가
솔로 변기 냄새 막는 동그랗게 생긴 걸
집어 넣은 것 같다고 말을 하더라
그래서 뚫는 비용 8만원이 나왔고 나보고 책임 져야 한다면서
사장님 4만원 나 4만원 해서 얘기 끝냈는데
생각해보니까 뭔가 내가 한 일이 맞는 지 나도 모르는 입장에서
책임 지라고 하니까 최저도 안 주는데
카운터에 의자도 없고 쭈그려 앉지도 말라는 곳에서 일 하는 게
ㅈ같아서 오늘까지만 하고 그만 두는데
무급 3일 포함 일 한거 최저랑 주휴 달라고 하면 받을 수 있어?

폐기는 점장이 먹으랬는데 증거가 없어서
문자로 폐기 먹는 건 된다고 하셨는데 들고 가는 건
안되냐고 돌려서 물어보니까 눈치 빠른 지 답장 안하더라
이걸로 나중에 최저랑 주휴 달라고 했을 때 문제 안되겠지 ?

이 글 작성했던 사람인데 오늘이 마지막 기회라 생각해서
폐기 문자 한 번 더 보냈는데 직접 오셨더라고
그래서 음성 메모 바로 켜서 먹어도 된다는 말 녹음 했는데
그럼 나는 이제 112시간에 대해서 최저+주휴 청구하면
무조건 받을 수 있는거야?
주휴는 차주에 근로가 예정 되어 있어야 한다고 들어서
그럼 이번 주는 못 받고 저번 주는 받을 수 있는거지?
통수 쳐 본 형 있으면 좀 알려주라