1. 최저시급 지급 (2021년 기준 8720원)

2. 주휴수당 지급 (주 15시간 이상 근무시 의무)

3. 4대보험 가입 (월 60시간 이상 근무시 의무)

4. 1년이상 근무시 퇴직금 지급 (월 60시간 이상 근무시 의무)

5. 월 60시간 미만 근무자의 경우 고용, 산재 보험 가입 (월 60시간 미만이라도 3개월 이상 지속 근무시 의무)

6. 근로계약서 작성 (2장 작성해서 고용주, 알바생 각각 보관)

위 6가지 모두 잘 지키는 점주라면

알바생 휴대폰 금지를 시켜도, 카운터 의자를 치워도, 매일 진열대 청소를 시켜도 된다고 생각한다

법 지켜가면 정당한 임금주고 정당하게 고용하는거니

말도 안되는 인권침해 수준이 아닌 다음에야 알바생도 돈받았으면 사장이 시킨일 해야하는게 맞는거고

문제는 위에서 언급한 6가지를 모두 지키는 점주는 극소수라는점이다

서울, 수도권에서도 주휴수당 지급, 4대보험가입 제대로 안하는 점주들 많고

지방으로 내려가면 주휴수당은 커녕 최저시급 8720원도 제대로 안주는 점주들 많다

그러면서 알바생은 FM대로 근무하길 원함

-근무 중 의자 사용 못하게 한다던가

-근무 중 휴대폰 사용 못하게 한다던가

-CCTV 실시간으로 보면서 이거해라 저거해라 지시한다던가

-진열대 상태 같은거 매번 사진 찍어서 카톡으로 보고하게 시킨다던가

-진열대 상품 다 빼고 먼지 닦고 다시 진열하게 시킨다던가

-라면, 과자, 워크인 재고조사 같은걸 시킨다던가

지들은 근로기준법 성실히 안 지키면서

알바생들 한테는 저런거 시키면서 FM대로 성실히 일 해주길 원하는건 존나 이중적인거 아니냐?

그냥 싸이코라고 보면된다 싸이코

만약 편붕이들도 저런 점주 맡에서 근무하고 있으면

걍 바로 관두는게 답이다

실제로 저런 점주 밑에서 오래 근무하는 알바생 자체도 드물거임

(알바 구인 사이트에 유독 자주 구인글을 올리는 점포는 일단 저럴 가능성 높으니 걸러)