<경험과제>

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□ 희망부서 : 보안과 -> 보안과 내 외국인수용동(외국인수용자전담요원)

□ 관련 경험과 노력

(1) 전문성 : 경찰행정 주전공(범죄학, 형법 등), 법학 복수전공(형사소송법, 형사정책 등)

심리학 관련 교양 수강(이상심리학, 범죄심리학 관련)

(2) 어학 : 영어 – 토익 905점(군 복무 당시 취득, 현재 만료)

일본어 – JLPT N1 178점, 수원-시즈오카온라인대학생교류회 참여(5개월)

(3) 보안과 적응성 : 고등학교 시절 하프마라톤 4회 완주 경험

대학교 시절 학과 내 유도동아리 반년 간 참여

(4) 교정직업탐구 : 2017년 5월 화성직업훈련교도소 견학

EBS 대전교도소편, 아무튼출근 교도관편 시청

(5) 관심정책 : 법무부 마음나래 프로그램(교정공무원의 정신건강 케어와 처우 등)

(6) 아르바이트 : 교내근로 컴퓨터수리실(약 2년), 음식점(1년), 편의점(3개월)

<상황과제>

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□ 상황 정리

-정부에서 초과근무 제한을 위하여 초과근무 감축실적을 기관업무단위평가에 반영하려고 하는데, 일부 부서에서 업무의 특수성과 과도한 업무량으로 이러한 평가기준에 대하여 불공정하다고 불만을 제기하는 상황

□ 나의 대처

-(현재 기관업무단위평가에 대한 정책변경이기 때문에 시범적으로 실시, 평가반영하지 않기)

-초과근무감축실적 : 정량평가 시 비율제 도입(초과근무량 대비 초과근무감축실적)

정성평가 기준의 도입(업무의 특수성 등을 고려)

-초과근무 제한 : 부서간 업무협조를 통하여 초과근무감축 시 가점을 부여하기

□ 사후 보완

-사후 모니터링(위 대처를 시범적으로 운영하면서 문제점과 개선사항 등을 다음회 반영)

-업무메뉴얼 만들기(위 대처가 긍정적인 경우 이를 사례로 만들어 추후 업무에 참고자료로 만들기)

-부서간 업무 대표자들을 통하여 간담회를 개최하고 부서별 업무의 특수성 등을 파악하기

이 모양만 기억하면 되는거 맞지?