좆본이 좃소에도 대부분 상여 200~400%로 2회정도 있는건 팩트.

하지만 주는데는 그 만큼 기본급 낮아서 애초에 일취하려는 애들은 상여를 연봉에 포함시켜서 보고 요즘은 애초에 상여안주고 연봉계약제도 많음.

연봉도 많이주고 상여도 많이주는데는 대기업뿐이고. 이건 한국 대기업도 마찬가지로 많이줌.

대부분 좃소 중견 하위대기업은 상여 다 포함 연봉 380엔 이따위. 의미가없음.

그래서 일취할떄 차라리 상여없고 기본급 높은데를 가려는거고. ( 기본급 200만원 이따위에 상여만 높은곳은 상여나올때 까지 다녀야해서 구리다고 보는 경향 )

애초에 기본급을 28만엔 이상 주는곳 가려함

또 좆본 연봉이 높아도 의미없는게 세금에서 차이.

좆본연봉 3500 - 실수령 2500 (주민세 소득세 다때면)

한국연봉 2600 - 좃소취득세감면 90퍼로 실수령 2500

좃소 취득세 감면 그딴거 없어도 한국은 3600 벌면 실수령 3200 정도.

좆본은 연봉 3500만 넘어도 20% 에 주민세로 때이는게 약 10%

한국은 5천만원을 넘겨야 그떄부터 24%를 떄가기 떄문.

대신 두국가 다 많이벌면 그때부턴 일본이랑 비슷.

일본연봉 8000 - 실수령 약 5900 - 6000

한국연봉 8000 - 실수령 약 6400

한국은 그래도 소비세가 비싸서 물가가 비싸기 떄문에 실수령은 일본보다 더받아도 생활면에서는 더 안좋을수도있음