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얼마전 모회사 채용관련 뒷얘기앱에서 작성

ㅇㅇ(59.22) 2023.03.02 19:24:19
조회 325 추천 0 댓글 4

현기차쪽은 아니고 나름 복지좋은 중견기업임.


현장 수퍼바이저가 내 친구인데 한동안 채용업무로 빠져 면접업무를 한달가까이 봄

신입사원 5년동안 거의 안뽑다가 연초에 대거 채용들어간다고 1000명넘게 서류받았는데...

아무리 생산직이라지만 서류에서 90%는 그냥 걸러지더란다.

아무리 요즘 20대들 양극화 심해졌다지만 그 정도일줄은 몰랐다고 경악.

진짜 게임만 쳐하고 허송세월 보낸 애들인거 티가 너무 난다고 함.

이력서의 무경력을 떠나서 지원 동기라든지.. 어떤 회사인지 조금도 알아보지 않고 그냥 "열심히 하겠습니다" 이게 자소서 끝..


우리 회사도 추천인 적는거 있었는데,
인맥으로 뽑으려는게 아니라 , 입사후 추천한 사람이 보증(?)같은거 하면서 추천인이 보너스 받는 제도임.

가령 추천인이 회사에서 내노라 하는 꼴통에 부정적인 여론 선동하는 그런 인간이면 좀 색안경 끼게 된다고는 함.

그런데 차장급 인물을 추천인으로 적은 응시자가 한명있었는데, 면접태도가 너무 안일해서 그냥 광탈 시켰다고 함.

차장급이 지인이면 , 면접 내용 모범답안을 사전에 알려줬을수도 있는데 아예 대답을 못하는걸 보고 추천인과 지원자의 합격의지가 그닥이라고 판단해서.


그래도 그 천명중에 똑똑해보이고 빠릿한 사람 몇명 뽑긴 했는데, 너무 수준이 떨어지는 애들이 대부분이라  윗선에 보고해서 미달 처리하고 채용공고 기간 연장중임.

예전에 그냥 설렁설렁 뽑았다가 현장 개차반 되는거 겪고나서는 수퍼바이저들이 현장 실무자로 적합한지 눈에 불을 켜고 면접함.
수퍼바이저 기준 채용마려운 인재상 크게 특별난거 없다.

그냥 부정적인 놈 무조건 거르고, 학습능력 빠르거나 진실되게  끈기 있는지 여부 위주로 판단함.
그런데 면접에서 연기하는거 어찌 알겠음?

그래도 인사과 채용팀에서 같이 나와서 질문 같이하는 면접관보다는
이리저리 집요하게 물어보고, 현장에 일시키면 견적이 어떻게 나올지 수퍼바이저들 경험 토대로 진행하는거지.

사실 면접이 너무 수월하게 끝나면 실무자 출신 면접관 맘속에 안든다는 거임.
애매하거나 괜찮다고 생각되는 지원자라 생각되면 변형기출문제로 훅 치고 들어오지.


면접 질문내용은 현기차랑 크게 다르지 않았음.

1. 난관봉착시 해결 경험 예시
2. 입사후 미래의 포부, 살아오면서 가장 성취감 느꼈던 예시
3. 본인 장,단점 설명후 단점극복에 대한 플랜및 실행여부 자세하게 육하원칙에 풀어 말할것


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