보통 좆소기업 말고 대기업들은 4조3교대가 제일 많다 (3교2교대 3조3교대도 하는 무늬만 대기업들도 있는데 여기선 이런 좆밥들은 제외함 ㅇㅇ)

일단 4조3교대 한다 치면 워라벨은 대충 무난한 수준임 ㅇㅇ 보통 6근2휴 일텐데 밥, 휴식 시간 포함해서 8시간이면 진짜 시간 금방감 ㅇㅇ

근데 왜 굳이 3->4조로 늘리는 복지를 택하면서 4조2교대가 아닌 4조3교대를 유지하냐??

일단 4조3교대에서 4조2교대로 바뀌는 대기업들은 급여는 그대로 감.

보통 대기업들은 기본금이 있기때문에 어떻게 손해보게 만들려고 해도 법적으로 정해져있어서 할수가 없는 부분임.

그럼 왜 안하냐?? 이유는 하나임

일단 빨간날(공휴일) 이나 대근할경우 4조3교대에 비해 비용이 훨씬 많이 듬 ㅇㅇ

4조3교대 일경우 대근은 OT가 4시간임 걍 앞뒤조에서 4시간씩, 총 8시간 OT만 내면됨

근데 4조2교대일 경우에는 아예 다름 근로자가 가져갈수있는 OT가 8시간-> 12시간 으로 늘어남

거기다가 4시간은 아예 특근잔업이라서 시급의 2배 줘야됨 ㅇㅇ

(이경우 4조2교대 하는 기업들마다 근로계약서에 따라 다를수있음 

어떤곳은 12시간중 8시간은 1.5배, 4시간은 2배 주는곳이 있고(젤좋음)

그냥 12시간을 1.5배로 주는데도 있음 (단 공휴일은 법적으로 기본8시간 넘어가서 4시간은 2배로줌)

대근이야 그렇다 쳐도 그많은 공휴일은 법적으로 정해져있어서 24시간 돌리는 제조업 특성상 기업에서는 굳이 안줘도 되는 OT 4시간을 더줘야해서 개손해임

거기다 직원들이 많으면 많을수록 어마어마한 금액임

이래서 보통 대기업에서 찐 대기업들만 감당할수준으로 직원 복지로 바꾸는거고

아닌데? 여기는 개듣보인데 4조2교대 하는데?? 그럴경우 아예 대근없이 가는 회사임 그냥 사원들끼리 인원빠져서 힘들어도 참고 하는거임ㅇㅇ

결론) 4조2교대는 신이다