어떤 캡틴은 2달인가 3달 주간 갔다가 오후조 올 수도 있고 보통 신규캡틴이면 1달 주야교대 하더라고

연봉도 생각보다 낮음. 캡틴은 정규직이니까 월급으로 올려져있는 공고도 있고 연봉으로 써져있는 공고가 있는데

외채캡틴 고졸도 하고 그런다고하는데 외채캡틴 지원해보면 대부분 면접에서 다 떨어짐. 서류는 쿠팡 물류센터 경력이 좀 있으면 통과시켜주긴함

고졸도하고 전과자도 하고 그러는건 대부분 내부에서 올라온 캡틴이 아닐까 싶다... 내부채용 캡틴들이 보통 싸가지가 많이 없는데 외채캡틴은 비교적

성품 괜찮은 애들이 많고, 외채캡틴 같은 경우는 다른 회사랑 똑같이 채용과정을 거치는데 여기서 중요한건 서류전형보다 면접전형임. 그리고 건강검진도 봐야하고

면접에서 거의다 떨어지고, 인원관리 경력이 좀 있어야 잘 뽑아줌. 서류내용이 다 면접으로 넘어가기때문이고 면접은 HR매니저가 보고

면접 합격되면 해당 공정 매니저와 HR매니저와 면담 하게 되고 교육일정 잡고 캡틴 업무 시작함.

처음 캡틴하면 일반 근로자랑 똑같이 집품, 포장 해보고 워터도 해보고 리빈도 해보고 다 시킴. 그다음엔 프로세스 이해시키고 그다음에 캡틴 업무 교육시킴

아 그리고 캡틴 면접볼때 대부분 "캡틴으로서의 중요한업무는 무엇이라고 생각하세요" 질문하는 면접도 좀 있는데 이 질문에서 인력관리와 대인관계가 중요하다고

하면 탈락이라고 보면됨 ㅋㅋ 형식상 질문하고 끝나면 불합격이라고 보면되고

필자는 관리자 내부채용으로 올라갔었지만 1년정도하다 퇴사했고 외채 채용절차는 저렇게 된다는 것만 알아두셈

단, 관리자 할거면 차라리 허브 관리자 추천 , 지게차자격증이 있고 경력이있으면 더없이 좋고 FC캡틴보다 허브가 훨씬 더 많이 벌음

그리고 캡틴이 일이 쉬워보여도 위에서 까내리는게 존나 많다. 생각보다 정신적 스트레스가 개심할거다 육체는 약직때보단 편할지몰라도

노트북만 쳐다보는이유는 실시간 물량체크와 집품, 포장 물량과 속도 체크, 매니저 지시사항체크, 팀즈 체크 등 업무를 하는거임

그래서 관리자한테 "오늘 물량 얼마에요?" 라거나 ";지금 몇개남았어요?" 라거나 "저 오늘 얼마나 집품(포장)했나요" 라고 물어보고 답을 줄 수 있는이유가

노트북 전산에 다 실시간으로 기록됨